Роз’яснення: як роботодавцеві отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану

  • Переглядів: 53

Роз’яснення: як роботодавцеві отримати компенсацію за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб під час воєнного стану Отримувачі компенсації: роботодавці, які працевлаштували внутрішньо переміщених осіб (далі – ВПО) під час воєнного стану в Україні, зокрема, самозайняті особи, які використовують найману працю, у тому числі фізичні особа-підприємці, приватні нотаріуси, адвокати, аудитори, бухгалтери тощо (крім бюджетних установ і фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування). Підстава для отримання компенсації: працевлаштування ВПО на умовах трудового договору (контракту) та гіг-контракту (зокрема, за сумісництвом). Умови для отримання компенсації: - працівник має довідку про переміщення з території, на якій проводяться бойові дії, після введення воєнного стану в Україні; - розмір оплати праці ВПО не є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати; - роботодавець як платник єдиного внеску подав податкову звітність за IV квартал 2021 року або річну звітність за 2021 рік. Розмір і тривалість виплати компенсації: - розмір виплати: 6500 гривень щомісяця за кожну працевлаштовану ВПО, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок; - тривалість надання компенсації: два місяці з дня працевлаштування ВПО (без можливості продовження/перепризначення у разі повторного працевлаштування); - загальний строк дії програми: упродовж дії воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення. Алгоритм дій роботодавця для оформлення та продовження компенсації: І. Компенсація за перший місяць: 1. Не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування ВПО необхідно подати заяву про компенсацію витрат (далі – заява), в один із таких способів: 1.1. В електронній формі через Портал Дія: - створити особистий електронний кабінет користувача за посиланням https://diia.gov.ua/services/kompensaciya-za-pracevlashtuvannya-vpo та  авторизуватися в ньому; - заповнити електронну заяву (зазначається, зокрема, банківський рахунок роботодавця); - підписати заяву за допомогою електронного підпису. 1.2. У паперовій формі до центру зайнятості, розташованого за місцезнаходженням роботодавця (особисто або на адресу електронної пошти центру зайнятості). 2. Додати до заяви: - копію наказу про працевлаштування ВПО;

ПРАВИЛА

  • Переглядів: 55

НАВЧАЛЬНО-МЕТОДИЧНИЙ ЦЕНТР

УВАГА!

  • Переглядів: 44

ЧЕРНІВЕЦЬКА ОБЛАСНА ВІЙСЬКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ЦИВІЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ

З 27 травня посилено захист працівників: до чого готуватися роботодавцям?

  • Переглядів: 144

    З 27 травня посилено захист працівників: до чого готуватися роботодавцям?  26  травня офіційно опубліковано, а 27 травня набрав чинності Закон №2253 щодо посилення захисту прав працівників. Ним, зокрема: